国企无固定期限合同解除的补偿标准主要依据《劳动合同法》，关键补偿方式包括：协商一致按N倍月工资（N=工作年限）支付经济补偿金；若企业违法解除则需支付2N倍赔偿金，且月工资超过当地平均工资3倍时补偿上限为12年。

1. 协商解除的补偿标准
   双方协商一致解除合企业需按劳动者工作年限支付经济补偿金：每满1年支付1个月工资，不满半年按半月工资计算，满半年不满1年按1年计算。例如，工作5年8个月可获得6个月工资补偿。

2. 违法解除的双倍赔偿
   若企业单方面违法解除合同，需按经济补偿金的2倍支付赔偿金（即2N）。例如，工作10年的员工被无故辞退，企业需支付20个月工资作为赔偿。

3. 高收入者的特殊限制
   劳动者月工资高于当地上年度职工平均工资3倍的，补偿标准按3倍月工资计算，且补偿年限不超过12年。例如，月薪5万元（超3倍均值）且工作15年者，最高补偿为12×3=36个月工资。

4. 实际执行中的变通方式
   部分企业可能通过绩效考核、业务调整等间接手段规避高额赔偿，但法律仍要求保障劳动者权益。若员工遭遇不合理对待，可主张继续履行合同或索赔。

总结：国企无固定期限合同的解除补偿需严格遵循法律规定，劳动者应明确自身权益，遇争议时通过法律途径维护利益。