劳务派遣工超过50岁是否能被辞退，主要取决于是否达到法定退休年龄（男性60岁/女干部55岁/女工人50岁）以及是否存在合法辞退理由。若未达退休年龄且无正当理由辞退，可能构成年龄歧视或违法解除劳动合同。
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法定退休年龄是关键分界线
劳务派遣工若已超过50岁但未达到国家规定的退休年龄（如男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），用人单位不得单纯以年龄为由辞退。但若员工已办理退休手续或开始领取养老金，劳务派遣关系自然终止。 -
合法辞退需满足特定条件
即未达退休年龄的劳务派遣工，用人单位需依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（不胜任工作经培训仍不合格）或第41条（经济性裁员）等条款解除合同，并支付经济补偿。仅因年龄超过50岁直接辞退属违法行为。 -
劳务派遣的特殊性
派遣工与用工单位无直接劳动关系，用工单位可将其退回派遣公司，但派遣公司仍需依法处理后续事宜。若退回理由为年龄歧视，派遣工可主张赔偿。 -
经济补偿与赔偿标准
若违法辞退，员工可要求继续履行合同或按工作年限主张双倍经济补偿（N×2）。例如工作满10年，补偿标准为10个月工资的2倍。
超过50岁并非辞退的合法理由，需结合退休年龄和具体事实判断。劳动者遇此情况应保留证据，通过劳动仲裁维护权益。用工单位和派遣公司均需严格遵守劳动法规，避免年龄歧视风险。
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