并非所有劳务派遣女性都50岁退休。 退休年龄因国家和地区的法律法规而异，通常与个人的职业性质、性别以及工作年限等因素有关。

1. 法定退休年龄：在许多国家，女性的法定退休年龄为50岁，但这一年龄可能因具体职业和地区而有所不同。例如，一些国家可能规定女性在特定行业或职业中可以提前退休，而另一些国家则可能规定女性需要工作到更高的年龄。

2. 劳务派遣合同：劳务派遣合同通常由劳务派遣公司与雇主签订，合同中会明确规定派遣员工的工作条件、工资待遇和退休年龄等内容。劳务派遣女性的退休年龄可能与正式员工有所不同，具体取决于合同的约定。

3. 个人选择和协商：除了法律规定和合同约定外，个人的选择和协商也可能影响退休年龄。一些劳务派遣女性可能选择在达到法定退休年龄之前提前退休，而另一些女性可能选择继续工作，直到达到更高的年龄。

4. 社会保障和福利：退休年龄还可能受到社会保障和福利制度的影响。一些国家可能提供提前退休的福利，以鼓励人们在达到一定年龄后退出劳动力市场。这些福利可能因个人的职业、收入和工作年限等因素而有所不同。

总结：劳务派遣女性的退休年龄并非一成不变，而是受到多种因素的影响，包括法律规定、合同约定、个人选择和社会保障等。不能一概而论地说所有劳务派遣女性都50岁退休。如果你对自己的退休年龄有疑问，建议咨询当地的劳动部门或专业人士以获取准确的信息。