签了无固定期限合同后，员工仍可能被辞退，但需满足法定条件。以下是具体分析：

一、可被辞退的情形

1. 严重违纪或违法行为

   • 严重违反用人单位规章制度、营私舞弊、给单位造成重大损害

   • 被依法追究刑事责任

   • 在试用期间被证明不符合录用条件（仅限试用期内）

2. 不胜任工作且无改进

   • 不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任

3. 客观情况重大变化

   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未果

4. 经济性裁员

   • 企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形下，需按程序裁员，无固定期限员工仅优先级较低

二、辞退限制与补偿

• 无需支付经济补偿的情形 ：员工存在上述严重违纪、违法或不胜任工作且无改进的情况，用人单位可无赔偿解除

• 需支付经济补偿的情形 ：除上述情形外，其他合法解除均需支付N个月工资的经济补偿（N为工作年限）

三、注意事项

• 协商解除 ：双方协商一致可随时解除合同，协商解除需支付经济补偿

• 程序规范 ：经济性裁员需提前30天书面通知或支付代通知金，并支付N个月工资

无固定期限合同并非“铁饭碗”，但用人单位需严格遵循法律规定，确保解除行为的合法性。