​​无固定期限劳动合同员工若被无故辞退，可依法主张赔偿金（2N）或经济补偿（N/N+1），关键取决于辞退合法性​​。用人单位单方解除合同需符合法定情形，否则构成违法解除，劳动者有权通过劳动仲裁**，且​​证据收集是胜诉核心​​。

1. ​​赔偿标准判定​​

   • ​​违法辞退（2N）​​：公司无合法理由（如未举证员工严重违纪、不胜任工作等）需支付双倍经济补偿，计算公式为$2\times 工作年限\times 月平均工资$。
   • ​​合法辞退（N/N+1）​​：若因经济性裁员、岗位撤销等合法原因，需支付N（工作年限×月工资）或N+1（未提前30天通知时额外支付1个月工资）。

2. ​​常见违法辞退情形​​

   • 未出具书面辞退通知或未说明具体理由；
   • 以“末位淘汰”等非制度性理由辞退；
   • 歧视性辞退（如针对孕期、工伤员工）。

3. ​​**关键步骤​​

   • ​​证据固化​​：保留劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退录音/通知等；
   • ​​协商优先​​：明确要求公司出具书面解除通知并协商赔偿方案；
   • ​​仲裁申请​​：协商失败后，向劳动仲裁机构提交证据，主张赔偿金及补缴社保等权益。

4. ​​企业规避赔偿的套路​​

   • 逼迫员工“主动辞职”（如调岗降薪、加大考核难度）——劳动者可拒绝并取证；
   • 拖延出具辞退证明——需坚持要求书面文件，否则继续正常上班并留存记录。

​​总结​​：无固定合同并非“免裁金牌”，但无故辞退必受法律约束。劳动者应第一时间固定证据，善用12333等免费法律资源，避免因妥协签署不利文件而丧失赔偿权利。