​​公司辞退50岁以上员工的赔偿标准取决于劳动关系是否存续、辞退原因是否合法。若员工未达法定退休年龄（男60岁/女50岁）且被违法辞退，需按​​经济补偿双倍支付赔偿金​​；若合法辞退（如经济性裁员），则按工作年限支付单倍补偿。已达退休年龄但未享受养老保险待遇的员工仍可主张赔偿，但需结合具体案情。​​

1. ​​法定退休年龄是关键分界线​​
   男员工50岁未达退休年龄（60岁），劳动关系存续，适用《劳动合同法》赔偿条款；女员工50岁已达退休年龄，原则上劳动关系终止，但若未享受养老保险且继续工作，法院可能认定劳动关系有效。例如，某案例中50岁女员工因公司单方违法解除合同，法院判决支付双倍赔偿金18972元。

2. ​​赔偿计算方式​​

   • ​​合法辞退（如经济性裁员）​​：经济补偿按工作年限×月平均工资（离职前12个月），满1年支付1个月工资，不满半年按半月计算，高薪者补偿上限为12个月。
   • ​​违法辞退​​：需支付双倍赔偿金（即经济补偿×2）。例如，工作5年月薪5000元，赔偿金为5×5000×2=5万元。

3. ​​例外情形与证据保存​​
   若员工严重违反公司制度，公司可无赔偿辞退；但需提供充分证据（如考勤记录、书面警告），否则可能被认定为违法解除。员工应保存工资流水、工作记录等以**。

​​总结​​：50岁以上员工被辞退时，需先确认自身退休状态及辞退合法性，通过协商或劳动仲裁主张权益。公司应依法操作，避免因程序瑕疵承担高额赔偿。