不属于

因迟到被辞退是否属于违法辞退，需根据具体情况结合法律规定和公司制度综合判断，具体分析如下：

一、合法辞退的情形

1. 严重违反规章制度

   若公司规章制度明确将“严重迟到”定义为严重违纪行为（如连续旷工、迟到次数累计达5天等），且该规定经民主程序制定，可依法辞退。

2. 试用期不符合录用条件

   在试用期内，若员工表现持续不达标，可依据录用条款解除合同。

二、违法辞退的情形

1. 规章制度不合法或不合理

   • 违法规定（如迟到5分钟即按旷工处理）可能被认定为无效；

   • 过于严苛的考勤标准（如未提供合理申诉渠道）可能被认定为不合理。

2. 未依法程序辞退

   • 未提前30天书面通知或未支付经济补偿金；

   • 未给予员工申辩或调查机会。

三、特殊情形处理

• 不可抗力或客观原因 ：如突发疾病、自然灾害等导致的迟到，公司不得以此为由辞退；

• 轻微违纪与严重违纪区分 ：偶尔迟到（如1-2次）通常不构成严重违纪，但需结合员工一贯表现综合判断。

四、**建议

若认为辞退违法，可收集证据（如考勤记录、规章制度文件）申请劳动仲裁，要求继续履行合同或赔偿损失。建议用人单位在制定考勤制度时，明确界定“严重违纪”标准，并保留员工申诉渠道，以降低用工风险。