​​一个月迟到7次被辞退是否合法，取决于公司规章制度是否明确将此类行为界定为严重违纪，且该制度是否经过合法程序制定并公示。若符合条件，辞退合法；否则可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。​​

1. ​​规章制度合法性是关键​​
   公司需在劳动合同或员工手册中明确规定“一个月迟到7次属严重违纪”，且该规定需通过民主程序（如职工代表大会讨论）并向员工公示。若制度缺失或程序瑕疵，辞退行为可能被认定为违法。

2. ​​证据与程序正当性​​
   用人单位需留存考勤记录等证据证明员工迟到事实，并在辞退前给予员工申辩机会。若未履行合理程序（如未警告、未听证），即使制度合法，辞退仍可能无效。

3. ​​地域与司法实践差异​​
   部分地区法院认为，即使无明确制度，员工长期迟到严重违背基本劳动纪律，公司也可合法解雇；但更多地区要求制度依据。建议结合当地判例咨询专业人士。

4. ​​员工**途径​​
   若辞退不合法，员工可要求恢复劳动关系或主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按工作年限计算，满半年按一月工资支付。

​​总结​​：企业应完善合规制度，员工需遵守考勤纪律。争议发生时，双方应优先依据书面规定及证据协商，必要时通过法律途径解决。