无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，天天迟到是否会导致无补偿的辞退，需结合具体情况判断：

一、无补偿辞退的情形

若员工 严重违反用人单位的规章制度 ，用人单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条， 严重违反规章制度 的情形包括：

1. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

2. 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作任务；

3. 以其他方式严重损害用人单位利益。

“严重违反”需结合具体情节认定 ，例如：

• 连续旷工或累计旷工达到法定天数（如3天）；

• 迟到次数达到公司明确规定的严重标准（如3次以上）。

二、有补偿的辞退情形

若员工迟到未达到 严重违反规章制度 的程度，用人单位需支付 经济补偿 ：

• 补偿标准 ：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资；

• 赔偿金 ：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、注意事项

1. 规章制度的前置告知 ：用人单位需提前明确迟到、早退的处罚标准，并确保员工知晓；

2. 证据留存 ：用人单位需提供充分证据证明员工存在严重违纪行为，如考勤记录、警告书等；

3. 争议解决 ：若对辞退或补偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

天天迟到若未达到严重违纪程度，用人单位需支付经济补偿 ；若被认定为严重违纪，则可能面临无补偿辞退。