迟到早退被辞退是否可以获得赔偿，取决于辞退行为的合法性。如果公司辞退依据不足，属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。

违法辞退的赔偿

1. 公司证据不足：如果公司仅以迟到早退为由辞退员工，但未提供充分证据证明其行为严重违反规章制度，则可能被认定为违法解除。例如，某员工因8个月内迟到11次被辞退，法院因公司证据不足，判决公司需支付赔偿金。
2. 规章制度不合法：公司辞退依据的规章制度需合法且经过公示。若制度本身不合理或未履行法定程序，辞退行为无效，员工可申请赔偿。

合法辞退的情况

1. 严重违纪：根据《劳动合同法》第三十九条，员工若严重违反公司规章制度，公司可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工连续多次迟到或早退，且达到公司规定的严重违纪标准，辞退合法。
2. 扣工资合法：迟到早退导致的工资扣除需合理合法，如按未提供劳动时间比例扣减，但扣除金额不能过高。例如，某公司因员工迟到累计扣除20余万元工资，法院判决扣除部分不合理。

建议

1. 审查公司制度：员工应确认公司规章制度是否合法，例如迟到早退的处罚标准是否合理且已公示。
2. 保留证据：员工应保存考勤记录、工资条等证据，以便在仲裁或诉讼中维护自身权益。
3. 寻求法律帮助：如遇辞退争议，可向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求专业法律支持。

迟到早退被辞退是否赔偿取决于辞退行为的合法性。若辞退依据不足或程序违法，员工可依法主张赔偿；反之，若符合法律规定，则无需赔偿。