​​员工频繁迟到可能被合法辞退，但需满足三个核心条件：企业规章制度合法有效、迟到行为达到“严重违纪”标准、解除程序符合法律规定。​​ 若员工长期无故迟到且屡教不改，用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同且无需赔偿；反之，若制度缺失或处理不当，则可能构成违法解雇。

1. ​​规章制度是合法解雇的基础​​
   企业需通过民主程序（如职工代表大会）制定考勤制度，明确将“频繁迟到”列为严重违纪行为，并公示告知员工。例如，规定“月累计迟到3次或年累计10次可解除合同”具有合理性，而“迟到1小时=旷工半天”等夸大条款则无效。

2. ​​迟到行为的严重性判定​​
   司法实践中，迟到次数、主观态度及后果是关键。如员工58天迟到21次且经警告无效，或试用期员工迟到占上班日半数，均可能被认定为严重违纪。但偶尔迟到几分钟且无实际损失，解雇可能被判定过度惩戒。

3. ​​程序合法性与证据留存​​
   解雇前需留存打卡记录、警告通知等证据，并征询工会意见。若仅凭打卡异常未与员工确认，或未履行告知义务，即使员工确实迟到，解雇仍可能被推翻。

​​提示​​：企业应完善制度并人性化管理，如设置弹性考勤缓冲期；员工遇不合理处罚可申请劳动仲裁，但需遵守基本职业纪律。双方需在合法框架内平衡效率与权益。