工作满10年辞退的补偿标准需根据辞退原因分情况讨论，具体如下：

一、经济补偿标准

1. 正常辞退（非违法情形）

   • 计算方式 ：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资，工作10年应支付10个月工资。

   • 月工资上限 ：若月工资高于当地社平工资3倍，按社平工资3倍计算，且年限最高不超过12年。

2. 违法辞退（需支付双倍赔偿）

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需支付 2N 赔偿，即经济补偿金的两倍。

   • 计算示例 ：月薪1.5万，工龄12年，经济补偿金为1.5万×12×2=36万元。

二、特殊情形保护

1. 无固定期限劳动合同情形

   • 连续工作满10年且员工主动提出续签，或用人单位未拒绝续签时，双方应签订无固定期限合同。

   • 若用人单位拒绝续签，员工可要求支付双倍工资作为补偿。

2. 临近退休人员保护

   • 工作满15年且距退休不足5年的员工，经济性裁员时享有优先留用权，若被裁减需支付2N赔偿。

三、注意事项

• 月工资计算 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准，包含基本工资、奖金等应发项目。

• 时效性 ：劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

以上标准综合了《劳动合同法》相关规定，具体案件需结合实际情况判断。