​​签署无固定期合同被解聘时，劳动者有权依法**，核心权益包括要求恢复劳动关系或获得双倍经济赔偿金​​。若用人单位无合法理由解聘（如未严重违反规章制度或未协商一致），解雇行为即属违法，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等途径主张权益，赔偿金计算标准为工作年限×月工资×2倍。

1. ​​判断解聘合法性​​：用人单位仅能依据《劳动合同法》第39条（如严重失职）或第40条（如不胜任工作且培训/调岗无效）解除合同。若不符合这些情形，解聘即违法，劳动者可要求继续履行合同或索赔。例如，连续工作满10年或两次固定期限合同到期后，用人单位必须签订无固定期合同，单方终止需支付赔偿金。

2. ​​协商优先​​：与用人单位沟通解聘原因，争取书面协议。若协商无果，保留劳动合同、工资记录、解聘通知等证据，为后续仲裁或诉讼做准备。例如，案例中劳动者通过仲裁获赔3万余元。

3. ​​申请劳动仲裁​​：自权益受侵害之日起1年内向仲裁委员会提交申请，要求支付赔偿金（计算方式：工作年限×月平均工资×2）。仲裁需提供证据链，如工牌、考勤记录等。

4. ​​提起诉讼​​：对仲裁结果不满的，可在15日内向法院起诉。法院通常支持劳动者主张，判例显示用人单位违法终止合同需承担赔偿责任。

​​提示​​：劳动者应主动收集证据，及时**，避免因超期丧失权利。法律明确保护无固定期限合同劳动者的长期就业权益，用人单位违法成本高昂。