​​无固定期限劳动合同为员工提供长期职业保障，但需注意其法律效力并非“铁饭碗”。​​ 这类合同以无确定终止时间为核心特征，适用于连续工作满十年、二次续签等法定情形，同时允许协商解除或依法裁员，且解除时的经济补偿标准与固定期限合同一致。

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1. ​​法定签订条件明确​​：连续工作满十年、二次续签后未出现法定除外情形等情况下，员工有权要求签订无固定期限合同，用人单位不得拒绝。
2. ​​稳定性与灵活性并存​​：合同虽无终止时间，但仍可通过协商、法定事由（如严重违纪、裁员）解除，且试用期设置与固定期限合同规则相同。
3. ​​解除补偿无差别​​：无论合同类型，经济补偿均按工作年限计算，月工资高于地区平均工资三倍者上限为12年。
4. ​​特殊保护条款​​：孕期、职业病观察期等情形下，用人单位不得单方解除合同。

​​总结​​
无固定期限合同是劳动权益的重要保障，但员工需明确其法律边界，避免误解为“终身雇佣”。合理运用协商与法律途径，既能维护自身权益，也能适应职场变化。