​​签了无固定期限劳动合同后，若被解除或终止合同，赔偿标准与固定期限合同一致，核心规则为：经济补偿按工作年限计算（每满一年支付一个月工资），​​ ​​违法解除则需双倍赔偿​​，且月工资超过当地平均工资三倍时按三倍封顶支付，最高补偿年限不超过12年。

1. ​​经济补偿计算基础​​：以解除前12个月平均工资为基准，包含奖金、津贴等货币性收入。工作满6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如，工作3年月薪1万元，合法解除时可获3个月工资补偿（3万元）。
2. ​​高收入者特殊规则​​：若月薪超过当地上年度职工平均工资三倍（如北京2024年为3万元，三倍即9万元），则补偿基数按三倍封顶，且补偿年限不超过12年。
3. ​​违法解除的后果​​：用人单位单方面违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。前述案例中，违法解除需赔6万元（3个月×2倍）。
4. ​​无固定期限≠终身保障​​：即使合同无终止时间，用人单位仍可在法定情形（如裁员、员工严重过失）下解除合同，但需依法补偿或赔偿。

​​提示​​：劳动者应保留工资流水、合同等证据，遇争议时可向劳动仲裁机构申诉。协商解除时，务必书面确认补偿金额与支付方式，避免后续纠纷。