正式工被裁员后，依法享有经济补偿及失业补助等权益，具体如下：

一、经济补偿标准

1. 计算方式

   按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付0.5个月工资。工资基数为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），但上限为当地社平工资的3倍。

2. 特殊情况处理

   • 违法裁员 ：若企业未依法程序裁员（如未提前通知、未支付经济补偿），可要求双倍补偿。

   • 孕期/医疗期员工 ：企业不得裁员，否则需支付双倍补偿。

二、失业补助与社保处理

1. 失业补助

   缴纳失业保险满1年且非自愿失业者，可领取失业金（通常为当地最低工资的70%-80%），并享受医保待遇。例如北京每月2143元，最长24个月。

2. 社保转移

   离职时企业需结清社保，失业后可自行缴纳或申请失业保险。

三、其他权益

• 未休年假补偿 ：按3倍日工资折算未休天数。

• 再就业支持 ：部分企业提供再就业补贴（如国企按工龄补贴2000-5000元/年）。

总结 ：正式工被裁员后，可通过经济补偿、失业补助及社保保障获得经济支持，具体金额和权益因企业及地区政策而异。建议保留相关证据，必要时咨询法律专业人士。