公司突然裁员是否有补助，需分情况讨论：

一、合法裁员的补偿标准

1. 经济补偿金

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付0.5个月工资。工资基数为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍则封顶。

   • 例如：工作3年，月均工资1.5万元，补偿金为4.5万元。

2. 代通知金

   • 未提前30天书面通知的，需额外支付1个月工资作为代通知金。

3. 未休年假补偿

   • 按3倍日工资折算未休天数，日工资=月工资÷21.75天。

二、违法裁员的赔偿

• 若公司未依法程序（如未报备、未协商）或违反特定情形（如孕期、医疗期等），可要求 双倍经济补偿金 。

三、注意事项

• 工资基数争议 ：若劳动合同约定工资与实际工资存在差异，以实际工资为准。

• 时效性 ：主张赔偿需在离职后1年内提出。

建议离职后及时核查劳动合同条款，保留工资流水等证据，必要时咨询专业法律人士维护权益。