​​员工不签无固定期限合同，企业应依法协商、留存证据并优先保障劳动者权益，避免双倍工资赔偿或强制视为无固定期限合同的法律风险。​​

1. ​​明确法律义务​​
   根据《劳动合同法》，若员工符合连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同等条件，企业应主动提出签订无固定期限合同。员工拒绝时，需书面记录其意愿并保存证据（如声明书、沟通记录），避免后续纠纷中被认定为恶意规避责任。

2. ​​分阶段处理策略​​

   • ​​用工1个月内​​：立即书面催签合同，逾期不签可终止劳动关系且无需补偿。
   • ​​超1个月未满1年​​：需支付双倍工资差额，并再次协商签约；若员工仍拒绝，可终止合同但需支付经济补偿。
   • ​​满1年后​​：视为已订立无固定期限合同，企业需按原条件继续履行义务，单方终止可能构成违法解除。

3. ​​协商与调解优先​​
   通过工会或劳动部门介入调解，平衡双方诉求。若员工因条款争议拒签，可调整合同内容（如岗位、薪酬）至合理范围，但不得低于原待遇标准。

4. ​​强化证据管理​​
   保留催签通知、员工拒签声明、协商记录等，确保争议时能证明企业已履行法定义务。电子证据（邮件、录音）需符合司法取证要求。

​​企业需将合规操作与人性化沟通结合，既防范风险也维护劳动关系稳定。​​