​​被央企开除的后果包括经济损失、就业受阻、信用受损、社会评价下降及法律责任等​​，具体影响因开除原因和程序合法性而异。以下是详细分析：

1. ​​经济损失​​：央企通常提供行业领先的薪资和福利（如社保、公积金），被开除后收入中断，若涉及违法解除，可能获得双倍赔偿金；若无补偿，经济压力更大。
2. ​​就业难度​​：央企背景本是求职优势，但开除记录可能让新雇主质疑职业操守，尤其影响国企、事业单位等严格岗位的录用机会。
3. ​​信用与档案​​：严重违纪被开除会记入个人档案，影响信用评级，甚至限制未来**、晋升等。
4. ​​社会评价​​：职场声誉受损，人际关系网络可能断裂，若涉及道德问题（如舞弊），负面影响更持久。
5. ​​法律责任​​：若开除原因涉违法（如刑事责任），需承担法律后果；若企业程序违规，员工可仲裁索赔或要求复职。

​​总结​​：被央企开除的后果深远，建议遵守职业规范，避免违纪；若遭遇不公解雇，及时通过法律途径**。