央企开除员工需具备的条件主要包括严重违反国家法律、法规，违反公司规章制度，以及严重失职、营私舞弊等行为。

央企作为国有企业，其人事管理受到国家法律法规和企业内部规章制度的双重约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位的规章制度的：央企通常会在员工手册或相关规章制度中明确规定员工的行为准则和纪律要求。如果员工的行为严重违反了这些规定，如严重违反劳动纪律、违反保密制度等，央企有权解除劳动合同。

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果员工在工作中存在严重失职行为，如未履行职责导致重大事故发生，或者利用职务之便谋取私利，给央企造成重大经济损失或其他严重后果，央企可以解除劳动合同。

3. 被依法追究刑事责任的：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，央企有权解除劳动合同。这包括但不限于刑事拘留、逮捕、判刑等情况。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果员工在与其他单位建立劳动关系后，无法履行在央企的工作职责，或者经央企提出后拒不改正，央企可以解除劳动合同。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：如果员工在签订或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危等行为，导致劳动合同无效或可撤销，央企可以解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任的：与上述第3点类似，如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，央企也有权解除劳动合同。

需要注意的是，央企在开除员工时必须严格遵守法定程序，包括但不限于事先通知工会、听取员工的陈述和申辩等。央企也应根据具体情况，综合考虑各种因素，如员工的过错程度、对企业的影响等，以确保决策的公正性和合理性。