被国企开除的赔偿金额根据解除原因和工龄不同而有所差异，具体如下：

一、经济补偿标准

1. 按工作年限计算

   • 满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。

2. 月工资计算方式

   • 以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍标准计算，年限最高不超过12年。

二、违法解除的赔偿

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同（如无理由辞退、试用期辞退无过错员工等），需支付 经济补偿标准的二倍 ，即：

• 满1年支付2个月工资；

• 6个月以上不满1年按2年计算；

• 不满6个月支付1个月工资。

三、特殊情形处理

1. 严重违纪或不胜任工作

   • 用人单位可依法解除劳动合同，无需支付补偿。

2. 退休员工

   • 达到法定退休年龄的员工，单位无需支付经济补偿。

四、注意事项

• 仲裁时效 ：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 计算基数争议 ：若存在工资调整、奖金等，以解除前12个月实际工资为基数。

若认为单位存在违法解除行为，可通过劳动仲裁或法律途径**。