针对公司裁员拖延问题，可采取以下措施解决：

一、内部沟通与协调

1. 加强信息传递 ：确保管理层与执行层沟通畅通，及时调整裁员方案。

2. 解决内部矛盾 ：协调利益分配、安置等问题，保障流程公平公正。

二、法律程序与**

1. 申请劳动仲裁 ：若公司未支付经济补偿或拖延离职证明，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿。

2. 投诉与强制措施 ：向劳动监察部门投诉，若仍不解决，可申请法院起诉或要求派出所采取合理强制措施（如请员工离开办公场所）。

三、证据与协商

1. 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、工作记录、沟通录音等证据，便于后续**。

2. 主动协商 ：与部门负责人或上级沟通，明确离职流程与补偿方案，避免矛盾激化。

四、外部监督与影响

1. 舆论与形象 ：长期拖延可能损害企业声誉，建议通过媒体或行业协会公开说明情况。

2. 法律救济 ：若协商无果，可依据《公司法》或《劳动法》提起民事诉讼，要求公司承担违约责任。

注意事项 ：处理过程中需遵守法律程序，避免采取过激行为。若涉及暴力或非法限制人身自由，可向公安机关报案。