根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司未提前通知裁员属于违法行为，劳动者可依法**。具体应对措施如下：

一、公司应履行的法定程序

1. 提前30日通知或支付代通知金

   经济性裁员需提前三十日书面通知工会或全体职工，并说明情况、听取意见后报劳动行政部门备案。若未通知，需支付一个月工资作为代通知金。

2. 支付经济补偿金

   按工作年限计算：

   • 满1年支付1个月工资；

   • 半年以上不满1年按1年计算；

   • 不足半年支付半个月工资。

二、劳动者**途径

1. 要求继续履行劳动合同

   若劳动合同可继续履行，公司应继续履行；若无法履行，可要求支付双倍经济补偿金。

2. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 仲裁时效 ：一年内提出申请；

   • 赔偿标准 ：未提前通知的，按经济补偿金2倍+代通知金（1个月工资）计算。

3. 收集证据

   保留劳动合同、工资流水、考勤记录等，便于后续**。

三、注意事项

• 特殊群体保护 ：孕妇、工伤职工等特殊群体不得被裁，若遭遇此类情况，可主张额外赔偿；

• 协商优先 ：建议与用人单位协商补偿方案，避免直接诉讼。

若公司拒绝履行义务，可通过劳动监察部门投诉或委托律师提起劳动仲裁。