不会

国企员工是否容易被开除，需结合法律法规和企业管理实际情况综合判断，具体分析如下：

一、法律层面的限制

1. 《劳动合同法》的约束

   国有企业作为用人单位，同样需遵守《劳动合同法》的规定。辞退员工必须符合法定情形，如：

   • 试用期不符合录用条件；

   • 严重违反规章制度且经劝阻不改正；

   • 严重失职、营私舞弊造成重大损害；

   • 同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正；

   • 劳动合同因法定情形无效；

   • 被依法追究刑事责任。

2. 程序要求

   即使符合法定情形，企业也需提前30日书面通知或支付一个月工资，并遵循“三重一大”决策程序（重大事项需集体讨论决定）。

二、实际操作中的难点

1. 证据收集与证明

   企业需提供充分证据证明员工存在严重违纪或违法行为，如绩效考核记录、违规调查报告等，这在实际操作中往往较为困难。

2. 内部管理机制

   国企通常有较为完善的员工纪律手册和定期培训机制，员工违规行为需经过多重审核，不会轻易被开除。

三、特殊群体保护

1. 临近退休员工

   50-55岁左右的员工因即将退休，企业通常会考虑其安置问题，直接开除风险较低。

2. 年龄与岗位匹配

   企业为保持活力，可能优先保留年轻员工，但不会因年龄问题直接开除。

四、总结

国企辞退员工需严格依法进行，且程序复杂，因此“不会随便开除员工”是主流情况。但个别违规严重者仍可能面临辞退或开除，建议员工遵守规章制度，遇到权益侵害时通过法律途径**。