国企员工辞职是否有补偿取决于具体情况。‌主动辞职一般没有补偿‌，但‌因企业过错辞职可获经济补偿‌，‌协商解除或劳动合同到期不续签可能有补偿‌。以下是具体分析：

1. ‌主动辞职无补偿‌
   根据《劳动合同法》，员工因个人原因主动提出离职（非企业过错），企业无需支付经济补偿金。但需注意：

   • 正式员工需提前30日书面通知
   • 试用期员工提前3日通知

2. ‌企业过错导致辞职可索赔‌（N倍月工资）
   若企业存在以下情形，员工辞职可要求经济补偿：

   • 未足额支付工资/加班费
   • 未依法缴纳社保
   • 强迫危险作业
   • 规章制度违法损害权益

3. ‌协商解除的补偿标准‌
   双方协商一致解除合同时：

   • 补偿金=工作年限×月平均工资
   • 满1年补1个月工资，6个月以上按1年算

4. ‌特殊情形处理‌

   • 国企改制裁员：通常有补偿
   • 工伤员工辞职：可主张一次性就业补助金
   • 退休前辞职：不影响养老金资格

提示：建议保存工资条、劳动合同等证据，重大决定前可咨询劳动仲裁部门。实际补偿可能受地方政策影响，需结合具体情况判断。