国企员工在符合法定情形下可以被开除，但实际操作中常采用非直接方式。具体如下：

一、法定开除情形

1. 严重违纪违法

   包括严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损失，或同时与其他单位建立劳动关系影响工作。

2. 不胜任工作且无改善

   经培训或岗位调整后仍不能胜任工作，或患病/非因工负伤医疗期满后无法从事原岗位。

3. 试用期不符合录用条件

   在试用期内经考核确认不符合岗位要求。

4. 其他法定情形

   如被依法追究刑事责任等。

二、实际操作方式

1. 劝退与逼退

   通过调岗、降薪、边缘化（如安排后勤岗位）等手段，迫使员工主动离职，而非直接开除。

2. 竞聘淘汰

   通过内部竞聘机制筛选员工，评分标准常由上级决定，缺乏客观性。

3. 合同到期不续签

   部分国企通过不续签劳动合同变相解除劳动关系。

三、经济补偿

依法辞退时需支付经济补偿，但以下情形无需支付：

• 试用期不符合录用条件、严重违纪违法等法定情形。

总结 ：国企开除员工需严格遵循《劳动合同法》规定，实际中多采用劝退、逼退等柔性方式，以降低法律风险。员工若遭遇不合理对待，可通过法律途径**。