​​央企员工辞退和开除制度遵循《劳动合同法》核心框架，以合法合规为前提，强调程序正义与事实依据​​。开除适用于严重违纪或违法犯罪行为，辞退则需满足法定条件（如连续旷工、考核不达标等），且两者均需保障员工申诉权利。当前央企更多采用合同解除替代传统开除/辞退，但历史遗留案例可能参照已废止的《企业职工奖惩条例》。

1. ​​法律依据与程序规范​​
   央企解除劳动关系必须符合《劳动合同法》第39-41条，包括严重违纪、不胜任工作或经济性裁员等情形。程序上需经工会协商、书面通知，并保留完整证据链。违法辞退将面临双倍经济补偿金赔偿。

2. ​​历史制度与现代实践的差异​​
   计划经济时代的“开除”“辞退”概念已逐渐被劳动合同解除取代，但部分国企对老员工仍可能参照旧规（如旷工15天可除名）。现行制度更注重绩效考核（如连续低绩效可终止合同）而非行政处分。

3. ​​员工权益保护与争议解决​​
   被辞退员工可申请劳动仲裁或诉讼，央企需承担举证责任。实践中，部分企业通过降薪、调岗等“软手段”变相施压，员工需警惕此类操作并保留证据**。

​​提示​​：央企稳定性虽高，但无绝对“铁饭碗”。员工应熟悉劳动合同条款，定期留存工作记录，遇争议时优先通过法律途径解决，避免被动接受不合理安排。