根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司裁员后又要求员工返岗的情况需分情况处理，具体建议如下：

一、核心结论

1. 返岗需双方协商一致

   劳动关系在裁员时已发生变动，返岗需双方重新达成书面协议，明确薪资、岗位等条件。

2. 确认裁员合法性

   若公司未支付经济补偿或违反法定程序（如未提前30天说明、未优先留用特定人员等），员工可主张违法解除劳动合同，要求赔偿。

3. 拒绝返岗的合法权利

   员工可基于职业规划、工作环境等因素拒绝返岗，但需提前与公司沟通并书面确认。

二、具体处理建议

1. 协商与沟通

   • 与公司明确返岗条件（如薪资、岗位、工作内容），建议签订书面协议。

   • 若公司存在违法裁员行为，可要求支付经济补偿或赔偿。

2. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。

   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

3. 保留证据

   • 保存与公司的沟通记录（聊天记录、邮件等），作为后续**的依据。

三、注意事项

• 职业风险评估 ：若返岗后可能面临降职、薪资降低等风险，需谨慎评估自身职业发展需求。

• 书面协议的重要性 ：返岗后建议签订书面合同，明确双方权利义务，避免纠纷。

通过以上步骤，员工可依法维护自身权益，同时理性评估返岗的利弊。