申请仲裁或诉讼

如果公司要裁员却拒绝赔偿，劳动者可以通过以下法律途径维护自身权益：

一、确认辞退合法性

1. 判断是否违法辞退

   根据《劳动合同法》第39-41条，违法辞退需符合以下情形之一：

   • 未提前三十日书面通知或未支付代通知金；

   • 未与工会协商或未依法向劳动部门报告；

   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段****；

   • 未支付经济补偿金或赔偿金。 若公司不符合上述情形，则属于违法解除，需支付赔偿金。

2. 明确补偿标准

   • 经济补偿（N） ：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不足1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；

   • 赔偿金（2N） ：违法解除需支付双倍经济补偿；

   • 代通知金（+1） ：未提前30天通知需额外支付1个月工资。

二、**步骤

1. 收集证据

   • 劳动合同、工资流水、社保记录、考勤记录等证明劳动关系；

   • 辞退通知（书面/录音/聊天记录）；

   • 协商沟通记录（邮件/会议纪要）。

2. 协商无果时申请仲裁

   • 向当地劳动人事争议仲裁院提交仲裁申请，需在1年内提出；

   • 仲裁庭将审理双方争议，作出裁决。

3. 诉讼途径

   • 若对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼；

   • 法院可采取强制执行措施，如冻结公司账户、责令支付赔偿金等。

三、其他注意事项

• 工会介入 ：若公司拒绝协商，可向工会申请介入，工会可提供法律支持和帮助；

• 时效性 ：仲裁申请需在1年内提出，诉讼需在仲裁结束后2年内提出；

• 赔偿金计算 ：月工资按劳动者上年度平均工资计算，若高于地区平均工资3倍则按3倍标准计算，且年限最高12年。

通过以上步骤，劳动者可有效维护自身合法权益，避免因公司违法辞退而遭受损失。