​​国企员工举报领导是否会被开除，取决于举报内容的真实性、性质及程序合法性。​​ ​​若举报属实且符合规定，法律明确保护举报人权益，开除行为属违法；但若捏造事实或恶意诋毁，企业可依规处理甚至解除劳动合同。​​

举报领导是否导致开除，需结合以下关键点分析：

1. ​​法律保护正当举报​​
   员工依法享有监督权，举报企业违法或领导违纪行为受《劳动合同法》等法律保护。若因举报遭开除，员工可申请劳动仲裁要求赔偿，企业需承担违法解除合同的责任。

2. ​​举报内容与证据的权重​​
   举报若涉及贪污、渎职等严重违纪，且证据充分，企业无权开除举报人；但若举报内容失实或夸大，并给企业造成重大损失（如声誉损害），企业可依据规章制度处理。

3. ​​程序合规性​​
   通过内部纪检部门、上级国资委或纪检监察机关实名举报，流程规范且受保护；匿名举报或越级投诉可能影响调查效率，但不应成为开除理由。

4. ​​企业内部的应对差异​​
   国企对举报的敏感性较高，若领导行为属实，通常以警告、降级等处分为主，直接开除风险较低；但若举报涉及个人恩怨或缺乏证据，可能引发职场隐性报复（如调岗、边缘化）。

​​总结​​：举报前需确保事实清楚、证据充分，优先选择实名和合规渠道。若遭遇不公正对待，及时通过法律途径**，避免因程序或证据不足陷入被动。