国企员工被判缓刑通常情况下会被开除。

在国有企业中，员工的行为不仅代表个人，还直接影响到企业的形象和声誉。对于违反法律法规的员工，企业通常会采取严肃的处理措施。

1. 违反法律法规：被判缓刑意味着员工已经触犯了国家法律，这与国有企业对员工的基本要求相悖。企业为了维护自身的合法合规形象，通常会对此类员工进行开除处理。

2. 内部规章制度：国有企业一般都有明确的内部规章制度，对员工的行为进行规范和约束。如果员工的行为违反了这些规定，企业有权根据规章制度对其进行处理，包括开除。

3. 对企业的影响：员工被判缓刑可能会对企业产生负面影响，如声誉受损、业务受阻等。为了减少这些影响，企业可能会选择开除相关员工，以表明其对违法行为的零容忍态度。

4. 特殊岗位要求：对于一些特殊岗位，如财务、采购等，员工的诚信和法律意识尤为重要。如果这些岗位的员工被判缓刑，企业可能会认为其不再适合继续担任该岗位，从而选择开除。

5. 考虑个人情况：虽然开除是常见的处理方式，但企业在做出决定时也会综合考虑员工的个人情况，如犯罪的性质、情节、悔过表现等。如果员工有积极的悔过表现，且其行为对企业的影响较小，企业可能会选择其他处理方式。

总结：国企员工被判缓刑后，企业通常会根据具体情况做出开除的决定。这既是为了维护企业的合法合规形象，也是为了减少员工违法行为对企业的影响。具体处理方式还需根据企业内部规章制度和员工个人情况来确定。