20人以上或占比10%以上

根据我国《劳动合同法》及相关法规，企业裁员需要报备或备案的人数标准如下：

一、报备或备案的触发条件

1. 人数标准

   • 裁员人数达到20人以上，或裁减人数不足20人但占企业职工总数10%以上时，需向劳动行政部门报备或备案。

2. 特殊情形

   除人数标准外，还需符合以下情形之一：

   • 企业破产法规定重整；

   • 生产经营发生严重困难；

   • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经劳动合同变更后仍需裁减；

   • 其他客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

二、报备或备案的程序要求

1. 提前通知

   需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取其意见。

2. 提交材料

   需提交以下材料：

   • 用工情况、工资支付、社保缴费等用工方案；

   • 裁员计划、实施时间、步骤及经济补偿安排；

   • 企业资格证明、裁员条件证明等。

三、其他注意事项

• 备案与报备的区别 ：

  报备通常指向劳动行政部门的正式报告，备案可能仅需内部记录。具体要求需以当地最新政策为准。

• 特殊群体保护 ：

  被裁员工若属于孕期、产期、哺乳期等特殊群体，用人单位需额外保障。

以上信息综合了《劳动合同法》及最新政策文件，具体操作前建议咨询当地劳动部门或专业律师，以确保合规性。