根据《劳动合同法》相关规定，裁员10年以上员工的赔偿标准如下：

一、经济补偿标准

1. 基本赔偿 ：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月平均工资（应发工资）。

2. 最高年限限制 ：月工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍计算，年限最高不超过12年。

二、特殊情形赔偿

1. 违法解除 ：若企业无正当理由辞退，需支付2N倍赔偿（N为工作年限月数）。

2. 无固定期限合同员工 ：经济性裁员时优先留用，若被裁减需支付2N倍赔偿。

三、其他相关保障

1. 临近退休员工 ：工作满15年且距退休不足5年的员工，除破产等法定情形外，不得解除劳动合同。

2. N+7补偿 ：部分企业可能额外支付7个月工资作为补偿（如月薪1.5万员工工作10年可获17个月赔偿），但需结合实际工资和失业金计算总金额。

总结 ：赔偿金额需根据工作年限、月工资及解除原因综合确定，建议通过法律途径核实具体数额。