裁员需要备案的主要原因包括保障员工权益、规范企业行为、维护社会稳定及符合法律法规要求。具体如下：

1. 保障员工合法权益

   备案确保裁员过程合法公正，避免任意裁员。通过劳动部门审核，可防止企业未支付经济补偿等违法行为，同时保障被裁员工的知情权与补偿权益。

2. 规范企业裁员行为

   备案要求企业提前向劳动部门提交裁员方案，明确裁员原因、程序及补偿标准，减少企业随意裁员的任意性，强化企业责任意识。

3. 维护社会稳定

   通过备案可及时掌握企业裁员规模与原因，政府可针对性出台就业支持政策（如培训补贴），避免大规模裁员引发社会矛盾，保障经济平稳运行。

4. 符合法律法规要求

   根据《劳动合同法》规定，经济性裁员（如企业转产、经营困难等情形）需报备20人以上或裁减比例达10%以上。备案是企业履行法定义务的必要程序，否则可能面临法律风险。

总结 ：裁员备案是平衡企业经营需求与员工权益的重要机制，通过政府监管确保裁员行为合法合规，同时促进社会和谐稳定。