​​公司大批裁员必须备案吗？​​ ​​是的！​​ 根据我国《劳动合同法》规定，企业一次性裁减20人以上，或不足20人但占职工总数10%以上的，​​必须向当地人社部门备案​​，并严格履行法定程序，否则属于违法裁员。​​关键点​​包括：提前30日公示方案、优先留用特定员工、依法支付经济补偿（标准为N+1）等。

1. ​​备案条件​​
   企业需符合以下情形之一：破产重整、经营严重困难、重大技术调整或客观经济情况变化导致无法履行劳动合同。若裁员比例或人数未达标准（如仅个别调整），则无需备案。

2. ​​法定流程​​

   • ​​提前沟通​​：向工会或全体职工说明裁员原因、方案及补偿措施，并征求意见。
   • ​​提交备案​​：将修改后的裁员方案（含名单、补偿标准等）提交人社部门审核。
   • ​​优先留用​​：长期合同员工、无固定期限合同员工及家庭经济困难者享有留用优先权。
   • ​​补偿支付​​：按工龄支付经济补偿（每满1年补1个月工资），并结清工资、社保等欠款。

3. ​​违法风险​​
   未备案或未足额补偿的裁员行为，员工可要求继续履行合同或索赔（最高双倍补偿金）。孕期、工伤期等特殊保护员工被裁，企业将面临法律处罚。

​​总结​​：企业大规模裁员绝非“一言堂”，必须合规备案并保障员工权益。劳动者若遇违规裁员，可向劳动仲裁机构申诉，维护自身合法权益。