公司被并购后是否裁员需根据具体情况综合判断，主要受以下因素影响：

1. 并购目的与业务调整

   若并购方为扩大业务或实现多元化，可能保留或增加员工；若为削减成本或整合资源，则可能裁员。

2. 并购协议条款

   若协议明确允许裁员（如因业务调整、技术革新等），则需按约定执行；若无相关条款，但裁员符合法律规定的合理性和程序要求（如提前通知、支付补偿），仍可实施。

3. 法律规定的裁员情形

   根据《劳动合同法》，以下情况可合法裁员：

   • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员；

   • 生产经营发生严重困难或依法重整；

   • 其他客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行。

4. 员工权益保护

   裁员必须依法支付经济补偿，标准为：

   • 满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。

结论 ：公司被并购后是否裁员需结合并购目的、协议条款及法律规定综合判断，合法裁员需履行法定程序并支付补偿。