被公司裁员后期权的处理需根据期权状态、协议约定及辞退原因综合判断，具体分为以下情况：

一、期权状态分类处理

1. 已授予未兑现

   通常无补偿问题，因员工尚未获得实际权益。

2. 已兑现未行权

   • 可在有效期内行权或由公司有偿/无偿取消。

   • 若协议约定，可能允许分期行权或回购。

3. 已行权

   员工成为公司股东，除非协议另有约定（如回购），否则无补偿。

二、辞退原因影响处理方式

1. 员工过错辞退

   如严重违纪、失职等，公司可依法收回未行权期权。

2. 无过错辞退（经济性裁员等）

   • 协议优先 ：若协议允许加速行权、回购或补偿，按约定执行。

   • 法律原则 ：若辞退不影响员工贡献认定，可能保留部分权益；若涉及重大变化，公司可收回期权。

三、补偿与回购标准

• 经济补偿 ：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

• 期权回购 ：通常按行权价格与市场价格的差额计算，若市场价格高于行权价则补偿，反之可能不赔偿。

四、争议解决途径

• 协商解决：优先通过协议条款或双方协商处理。

• 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

总结 ：被裁员后期权的处理需以期权协议为核心，结合辞退原因及法律规定综合判断。建议员工保留相关协议，必要时咨询专业法律人士维护权益。