视情况而定

公司备案裁员是否合法，需结合程序合规性和裁员条件综合判断，具体分析如下：

一、备案的法律效力

1. 备案的必要性

   经济性裁员需向劳动行政管理部门备案，但备案本身并非裁员的生效条件。不同地区对备案的性质存在争议：

   • 行政审批观点 ：认为备案后人社部门应对裁员方案进行实质审查，若部门提出异议则不得实施裁员；

   • 形式审查观点 ：仅作为信息归档，不对裁员方案的具体内容进行核实。

2. 备案与程序合规性

   若公司仅完成备案而未履行其他法定程序（如提前通知、听取职工意见等），仍可能因程序违法被认定为非法裁员。

二、裁员的合法性判断标准

1. 法定情形

   《劳动合同法》第四十一条规定的情形包括：

   • 企业破产重组；

   • 生产经营严重困难；

   • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；

   • 其他客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

2. 程序要求

   即使符合法定情形，还需履行以下程序：

   • 提前三十日书面通知工会或全体职工，并说明情况、听取意见；

   • 将裁员方案报劳动行政部门备案或审批。

三、其他注意事项

• 裁减人数标准 ：需达到20人以上或裁减比例达10%以上；

• 替代方案 ：在符合条件时，企业应优先考虑与职工协商调整岗位、薪酬等替代方案，而非直接裁员。

总结

备案是经济性裁员的重要环节，但仅凭备案无法直接判定合法性。需同时满足法定情形与程序要求，且部分地区对备案的审查力度不同。若公司未全面履行法定程序，仍可能面临法律风险。建议员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。