企业裁员人数达到职工总数20%以上时，‌必须提前30日向劳动行政部门备案‌，这是《劳动合同法》第四十一条明确规定的硬性要求。‌关键点包括：备案比例门槛（20%）、时间要求（提前30日）、法律依据（经济性裁员条款）‌，违反程序可能面临行政处罚或赔偿风险。

1. ‌备案触发条件‌
   裁员比例超过职工总数的20%（不足20人则按10人计算），或一次性裁减50人以上即触发备案义务。计算基数包含全体在职职工，无论劳动合同类型。

2. ‌备案核心流程‌

   • 提前30日提交书面说明（含裁员方案、员工名册、补偿标准）
   • 工会或职工意见需附卷
   • 行政部门收到材料后无异议方可执行裁员

3. ‌违法后果‌
   未备案直接裁员的行为属于程序违法，员工可主张恢复劳动关系或2N赔偿；劳动监察部门可对企业处以罚款，并责令补正程序。

企业实施大规模裁员时，务必同步做好补偿方案（N+1起）与再就业帮扶，避免因程序瑕疵引发群体性纠纷。特殊时期（如经营严重困难）可申请简化程序，但仍需保留完整证明材料。