​​裁员3年6个月工龄的赔偿标准为：合法裁员时需支付4个月工资（N=3.5个月+代通知金0.5个月），违法裁员则需支付8个月工资（2N=7个月+代通知金1个月）​​。具体金额取决于月平均工资（含奖金、津贴等）及裁员程序合法性，高收入者可能受社平工资3倍封顶限制。

1. ​​合法裁员（N或N+1）​​

   • 工作3年6个月按“每满1年赔1个月，超半年按1年算”规则，基础补偿为3.5个月工资。若企业未提前30天通知，需额外支付0.5个月代通知金（即N+1=4个月）。
   • 月工资计算：离职前12个月应发工资的平均数，包含奖金、加班费等。

2. ​​违法裁员（2N）​​

   • 若企业无合法理由（如未备案、虚构经营困难）或裁减孕期员工等受保护群体，需支付双倍赔偿（2N=7个月）。未提前通知时，可能叠加代通知金（总计8个月）。

3. ​​特殊情形​​

   • 高收入者（月薪超社平工资3倍）补偿上限为社平3倍×12年。
   • 协商解除或员工过失辞退可能影响赔偿，需结合具体证据判断。

​​提示​​：要求企业出具书面裁员通知，核对补偿明细，争议时1年内申请劳动仲裁。法律明确区分N（底线）与2N（**利剑），主动**才能保障权益。