根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业裁员人数达到二十人以上，或者虽然不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向人力资源社会保障部门备案。

具体备案要求

1. 人数标准：

   • 裁减人员数量达到二十人以上。
   • 或裁减人数不足二十人，但占企业职工总数的比例达到百分之十以上。

2. 提前通知：

   • 用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明裁员理由、方案及补偿措施，并听取意见。

3. 备案程序：

   • 裁员计划需向当地人力资源社会保障部门备案。
   • 备案材料齐全后，人社部门出具收讫回执，企业方可实施裁员。

备案的重要性

• 合法保障：备案是确保裁员合法性的必要程序，避免因程序瑕疵引发劳动纠纷。
• 职工权益保护：通过工会或职工参与，保障劳动者知情权和参与权。
• 社会稳定：备案制度有助于人社部门监控企业裁员情况，维护社会就业环境稳定。

总结

企业裁员超过二十人或占职工总数百分之十以上，必须依法备案。这不仅是对企业合法性的要求，也是对劳动者权益和社会稳定的重要保障。企业在裁员前应充分了解相关法律规定，确保程序合规。