20人或10%

根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁员需备案的情形如下：

一、备案条件

1. 人数标准

   • 裁员人数达到20人以上，或裁减人数不足20人但占企业职工总数10%以上时，需进行备案。 - 特殊行业（如协商一致解除合同）若涉及20人以上或占比10%以上，同样需备案。

2. 法律依据

   该条款明确将经济性裁员纳入备案范围，包括企业破产重整、生产经营严重困难、转产/技术革新等法定情形。

二、备案流程

1. 提前通知

   需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取其意见。2. 提交材料

   包括裁员方案、企业资质证明、职工工资及社保缴纳记录等，向劳动行政部门报告。3. 审核与实施

   劳动部门审核材料后出具备案回执，企业收到回执10日后方可实施裁员。

三、注意事项

• 未备案或程序违法可能导致裁员无效，企业面临法律风险。- 裁员比例低于10%但人数超过20人时，仍需备案。以上信息综合自《劳动合同法》及权威法律解读。