公司裁员超过20人或不足20人但占企业职工总数10%以上时，必须向劳动行政部门报告。

1. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业进行经济性裁员时，如果裁减人员数量达到或超过20人，或者虽然不足20人但占企业职工总数10%以上，企业必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

2. 报备流程

• 提前说明：企业需提前30日向工会或全体职工说明裁员情况，包括裁员原因、裁员人数、裁员标准等。
• 听取意见：企业应认真听取工会或职工的意见和建议，对合理的意见应予以采纳。
• 方案报备：企业需将最终确定的裁减人员方案报送劳动行政部门备案，方案应包括裁员名单、经济补偿标准等内容。

3. 经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，企业进行经济性裁员时，应向被裁减人员支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 工会监督

工会在企业裁员过程中扮演着重要角色，有权代表职工与企业进行协商，监督企业依法裁员，维护职工的合法权益。

总结

企业在进行裁员时，应严格遵守法律规定，履行必要的报备程序，确保裁员过程的合法性和透明度，同时保障职工的合法权益。如企业违反法律规定，职工可通过法律途径维护自身权益。