​​裁员赔偿金额确实存在上限，但仅适用于高薪员工（月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍）且补偿年限最高不超过12年​​。普通薪资员工的赔偿按实际工作年限计算，无金额上限限制。

1. ​​高薪员工的双重限制​​：

   • ​​工资基数上限​​：若员工月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿按3倍工资计算，而非实际工资。例如，某地社平工资为$5000$元，员工月薪$20000$元（超过$15000$元上限），则补偿基数按$15000$元计算。
   • ​​年限封顶​​：补偿年限最长不超过12年，即使实际工作年限更长。

2. ​​普通员工的赔偿规则​​：

   • 月工资未超过社平工资3倍的员工，补偿按实际工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满1年按1年计算。例如，工作20年可获20个月工资补偿。

3. ​​违法裁员赔偿的特殊性​​：

   • 若公司违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿（即$2N$），且​​不受工资3倍和12年上限限制​​，赔偿年限从用工之日起算。

​​总结​​：裁员赔偿上限仅针对高薪群体，普通员工和违法裁员情形需具体分析。建议结合个人薪资和当地社平工资标准核算权益，必要时咨询专业法律支持。