公司开除员工时，赔偿标准主要依据《劳动合同法》的规定。如果单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿金；若违法解除，则需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。

经济补偿金计算方式

1. 标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 特殊情况：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金计算方式

1. 标准：单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。

赔偿上限

1. 经济补偿金：离职补偿金不得超过劳动者所在地区上年度职工月平均工资的三倍。
2. 赔偿金：赔偿金是否存在上限，需视具体情况而定。最高人民法院曾明确，高薪劳动者的经济赔偿金存在12年上限，以平衡劳动者权益和企业负担。

注意事项

1. 合法解除：用人单位需确保解除劳动合同的合法性，否则需承担更高的赔偿风险。
2. 赔偿计算：赔偿金额应结合劳动者工资水平、工作年限及当地经济标准综合计算。

公司在开除员工时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，合理计算赔偿金额，避免因违法解除劳动合同而承担更高的经济赔偿责任。