国企正式员工一般不能随意被开除，但特定情况下可以依法解除劳动合同。以下是详细说明：

1. 国企不能随意开除员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位（包括国企）不能无理由辞退员工。只有在法律明确规定的几种情况下，国企才能与员工解除劳动合同。

2. 法律明确的开除条件

国企正式员工只有在以下情况下可以被开除：

• 试用期内不符合录用条件：员工在试用期内未能达到岗位要求，国企可依法解除劳动合同。
• 严重违反规章制度：如严重违纪、违反国企的规章制度，国企有权开除。
• 严重失职或营私舞弊：因失职给国企造成重大损失或存在严重舞弊行为，国企可解除合同。
• 不胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任：国企需先提供培训或调整岗位，若员工仍无法胜任，可依法解除劳动合同。

3. 解雇流程和补偿

开除国企员工需要严格遵循法定程序，包括：

• 提出申请：国企需向相关部门提交开除申请。
• 征求意见：通常需征求法务部门或领导的同意。
• 正式通知：开除决定需书面通知员工，并说明理由。
• 经济补偿：若因企业原因解雇员工，需支付经济补偿金，按员工工作年限每满一年支付一个月工资的标准。

4. 末等调整与不胜任退出机制

近年来，国企普遍推行“末等调整”和“不胜任退出”机制，通过绩效考核、岗位调整、培训等方式，激励员工提升能力。若员工经调整和培训后仍无法胜任工作，国企可依法解除劳动合同。

总结

国企正式员工并非不能被开除，但需满足法律规定的特定条件，并经过严格程序。企业随意解雇员工将面临法律责任。如果您有更多疑问，建议咨询专业法律人士或国企人力资源部门。