​​被公司裁员但不想离职时，关键是要冷静评估裁员合法性、积极协商争取留任机会，并善用法律武器维护权益。​​ 若公司程序违法或存在优先留用条件，可通过谈判、调解或仲裁争取撤销裁员决定；若协商无果，需确保获得法定赔偿（如N+1或2N），同时保留证据应对潜在纠纷。

1. ​​核查裁员合法性​​
   首先确认公司是否履行法定程序（如提前30日通知工会、上报劳动部门），并核对自身是否符合优先留用条件（如签订无固定期限合同、需抚养家庭成员等）。若程序违规，可要求公司纠正或主张赔偿。

2. ​​主动协商解决方案​​
   与公司理性沟通，提出留任理由（如绩效达标、岗位不可替代性）或替代方案（如调岗、降薪）。可请求试用期改进协议，或协商转为“主动辞职”以保留尊严，同时争取推荐信等职业过渡支持。

3. ​​收集证据以备**​​
   保存劳动合同、工资流水、裁员通知、沟通记录等证据。若公司拒付赔偿或强制解约，可向劳动监察部门投诉，或一年内申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解约赔偿金（2N）。

4. ​​善用谈判技巧争取权益​​
   避免签署“自愿离职”文件，坚持书面明确裁员原因和赔偿明细。参考话术如：“根据《劳动合同法》第46条，我应获N+1补偿。未休年假和加班费请一并结算。”若公司存在社保欠缴、未足额支付加班费等漏洞，可要求额外补偿。

5. ​​规划后续职业路径​​
   无论结果如何，及时更新简历、申请培训或转型机会。若获赔偿金，可合理规划财务缓冲期，同时通过法律途径追讨未结权益（如年终奖、期权行权）。

裁员虽是挑战，但也可能成为重新定位职业的契机。保持冷静、明确诉求，并依法行动，既能最大限度保障权益，也为未来赢得更多主动权。