根据《劳动法》相关规定，脱岗培训若被公司用于恶意裁员，可能构成违法行为。以下是具体分析及应对建议：

一、脱岗培训与恶意裁员的关系

1. 合法性限制

   公司不得以脱岗培训为理由强制员工离职。若以脱岗培训名义实施降薪、调岗或解除劳动合同，可能违反《劳动合同法》关于劳动合同变更和解除的规定。

2. 变相降薪与克扣工资

   若在脱岗培训期间擅自降低薪资至最低工资标准，属于变相克扣工资，员工可主张恢复原薪资并支付经济补偿。

二、应对措施

1. 协商与沟通

   首先尝试与用人单位协商，明确表达拒绝理由，并保留沟通记录（如邮件、短信）作为证据。

2. 投诉与仲裁

   • 向劳动监察部门投诉，要求调查处理；

   • 若协商无果，可申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金（违法解除按经济补偿标准的二倍支付）。

三、法律依据

• 经济补偿标准 ：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；

• 违法解除责任 ：单位单方违法解除劳动关系，需支付双倍经济补偿金。

四、注意事项

• 检查劳动合同中是否有关于脱岗培训及薪资的约定，优先适用合同约定；

• 若公司以旷工等名义处理拒绝培训的员工，可能涉嫌违法解除劳动合同。

建议员工在**过程中保留好培训通知、薪资记录等证据，必要时寻求专业法律援助。