​​被裁员后公司倒闭了怎么办？​​ ​​关键点在于优先申报劳动债权、保留证据、寻求法律救济，并积极规划职业转型。​​ 劳动法规定，员工工资、经济补偿金等债权在破产清算中享有优先受偿权，但需主动申报并提供劳动合同、工资记录等证明。若公司资产不足，可能无法全额清偿，但通过仲裁或诉讼仍可争取权益。及时更新简历、拓展求职渠道，能降低失业风险。

1. ​​优先申报债权​​：公司进入破产程序后，需第一时间向破产管理人提交书面债权申报，列明欠薪、补偿金等具体金额。逾期未申报可能丧失受偿资格。
2. ​​证据保全​​：保留劳动合同、工资流水、裁员通知等文件原件，电子记录需备份。这些是仲裁或诉讼的核心依据，尤其需注意考勤记录、社保缴纳证明等细节。
3. ​​法律途径**​​：若公司拖欠补偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效通常为1年，超期需通过法院起诉。专业律师协助能提高胜诉概率。
4. ​​灵活应对资产分配​​：破产财产可能分批次清偿，员工需关注清算进度。若资产不足，可协商分期偿付或参与债权人会议争取更高比例。
5. ​​职业过渡策略​​：利用失业保险金缓冲经济压力，同时参加职业技能培训或兼职过渡。行业人脉和招聘平台是快速再就业的关键资源。

公司倒闭虽带来挑战，但法律保障和主动行动能最大限度减少损失。调整心态、整合资源，危机亦可转为职业新起点。