‌被裁员后是可以回到原公司上班的，但具体能否实现取决于公司政策、个人能力表现以及离职时的关系维护情况。‌ 许多企业会重新雇佣表现优秀的离职员工，尤其是在业务回暖或岗位需求增加时。

1. ‌公司政策与行业惯例‌
   部分企业有明确的“返聘”制度，尤其是科技、金融等行业，人才流动较为常见。如果原公司有类似政策，被裁员工重新入职的可能性较高。

2. ‌离职时的关系处理‌
   如果裁员时保持良好的沟通，没有产生矛盾，甚至主动协助交接工作，未来被重新录用的概率会大大提升。反之，若离职时闹得不愉快，回归的可能性较低。

3. ‌个人能力与岗位匹配度‌
   公司重新雇佣员工时，往往会优先考虑能力突出、熟悉企业文化的候选人。如果被裁后持续提升技能，并在行业内积累经验，更容易获得原公司的青睐。

4. ‌业务需求变化‌
   经济环境或公司战略调整可能导致岗位重新开放。例如，业务扩张、新项目启动时，企业可能主动联系前员工回归。

5. ‌主动沟通与机会把握‌
   可以定期与前同事、上级保持联系，关注公司招聘动态，甚至在合适时机直接询问是否有返聘机会。

如果希望重回原公司，建议保持专业态度，提升自身竞争力，并适时表达回归意愿。只要条件合适，再次合作并非不可能。